"Wir sprechen Business – oder verlieren es."
"Wir sprechen Business – oder verlieren es." Was wie ein Slogan klingt, ist bittere Realität: Laut der ELAN-Studie der EU-Kommission verlieren rund 11 % der KMU in Europa regelmäßig Aufträge – wegen mangelnder Fremdsprachenkenntnisse. Das entspricht einem jährlichen Verlust von über 100 Milliarden Euro.
Die Fakten: Was Studien zeigen:
ELAN (EU-Kommission, 2006)
11 % der KMU verlieren Aufträge durch Sprachdefizite
DYLAN, CELAN, PIMLICO
Mehrsprachige Teams sind produktiver, innovativer und international erfolgreicher
EF Corporate Language Study 2024
81 % berichten von Projektverzögerungen durch Sprachprobleme; 74 % der Führungskräfte sehen Sprache als Erfolgsfaktor
Sprachdefizite – ein unterschätzter Risikofaktor
Sprache ist nicht nur ein Kommunikationsmittel – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Fehlende Sprachkompetenz wirkt sich direkt aus auf:
Projektmanagement: Verzögerungen, Missverständnisse, Qualitätsverluste
Recruiting & Diversity: Internationale Talente werden abgeschreckt
Onboarding: Sprachlich schwache Kandidat:innen brauchen mehr Betreuung
Mitarbeiterbindung: Geringe Sprachsicherheit senkt Motivation und Karrierechancen
Führungsperspektiven: Sprachkompetenz entscheidet über Aufstiegschancen
Wirtschaftlicher Wert von Sprachkompetenz
Kennzahl Veränderung durch Sprachkompetenz:
- Produktivität +25 %
- Kundenzufriedenheit +30 %
- Fehlerrate –20 %
Quelle: ELAN/DYLAN Studien
Was nun?
Sprachstrategien entwickeln: Sprache gehört in die Unternehmensstrategie
Trainings anbieten: Maßgeschneiderte Kurse für Teams, Führungskräfte und Expats
HR einbinden: Sprachförderung als Teil von Recruiting und Talentbindung
Messbare Ziele setzen: Sprachkompetenz als KPI etablieren
